La giornata di Team Building Aziendale per Gruppo Inveco.

Il team building è un elemento cruciale per il successo e la coesione di qualsiasi azienda. 

Stefano Orazi, Business Coach, ha recentemente organizzato un evento memorabile per il team aziendale di Gruppo Inveco, che ha lasciato un segno indelebile nei cuori di tutti i partecipanti.

Il 21 Giugno 2024, tutto il team è partito dalla sede aziendale diretto verso Sellano, un piccolo comune umbro noto per il suo suggestivo Ponte Tibetano. 

L’evento non era solo una semplice escursione, ma un percorso emotivo e fisico progettato per rafforzare la fiducia e la collaborazione tra i membri del team.

La Lettera al Passato: Lasciare Indietro le Paure

Prima di affrontare la sfida del ponte, Stefano ha guidato il gruppo in un’attività introspettiva di grande valore simbolico. 

Accanto a un pittoresco laghetto situato sotto il Ponte Tibetano, ogni membro del team ha scritto una lettera al proprio “io passato”. 

Questo esercizio era finalizzato a lasciarsi indietro paure, resistenze, ansie e ostacoli che avrebbero potuto influire negativamente sulla loro crescita personale e professionale.

La Traversata del Ponte Tibetano

Dopo questa intensa riflessione, il gruppo ha intrapreso una passeggiata di 15 minuti per raggiungere il punto di inizio del Ponte Tibetano. 

Questo ponte, sospeso nel vuoto, rappresenta una metafora perfetta della fiducia reciproca e del supporto. Attraversarlo richiede non solo coraggio individuale, ma anche la certezza che il gruppo sarà lì per sostenerti.

La traversata ha permesso ai membri del team di confrontarsi con le proprie paure in un ambiente di supporto reciproco. Ogni passo era accompagnato da incoraggiamenti e mani tese pronte ad aiutare. 

Questa esperienza ha consolidato ulteriormente il senso di appartenenza e l’importanza del lavoro di squadra.

“È stato molto emozionante organizzare e vivere il nostro primo team building.

Ero molto scettico sulla riuscita, in quanto la sfida di far salire tutte le risorse sul Ponte Tibetano più alto d’Europa, è stata resa segreta fino all’ultimo.

Camminare per oltre venti minuti sospesi in aria, aver condiviso emozioni, paure ed adrenalina con il team di lavoro, è stata un’esperienza che rimarrà viva in noi per molto tempo. 

Abbiamo capito che “le difficoltà”, se affrontate insieme, andando tutti verso un’unica direzione e camminando in concerto passo dopo passo, si possono superare e soprattutto si possono ottenere traguardi aziendali molto importanti.”

Filippo Barbetti – CEO Gruppo Inveco.

“Dopo più di 2 anni in affiancamento aziendale come Coach abbiamo deciso di alzare l’asticella e unire il gruppo in una giornata di Team Building aziendale.

L’obiettivo era quello di far “comunicare” al meglio tutti i collaboratori aziendali.

E comunicare significa anche creare dei momenti al di fuori dell’azienda dove potersi mettere alla prova con sfide che sono diverse dalla quotidianità.

Questo per “fondere” ancora di più l’ambiente e creare quelle connessioni che vanno OLTRE.

Il singolo ha dato la forza al gruppo e il gruppo ha dato la forza al singolo, da oggi in poi il loro mood sarà quello di aiutarsi a superare le prove più importanti che la vita lavorativa e personale gli presenterà davanti.

Sono molto orgoglioso del lavoro svolto e orgoglioso dei sorrisi che ho visto.”

Stefano Orazi – Business Coach

Al termine della traversata ogni singolo membro del team ha condiviso le proprie sensazioni e riflessioni sull’esperienza appena vissuta. Le risate e le conversazioni hanno contribuito a creare un’atmosfera di leggerezza e amicizia, consolidando i legami costruiti durante la giornata.

L’evento di team building organizzato da Stefano Orazi è stato un successo sotto ogni punto di vista. 

La combinazione di introspezione personale e sfida fisica ha creato un’esperienza unica che ha rafforzato la coesione del team e ha promosso un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo. 

Il Ponte Tibetano a Sellano non è stato solo un ostacolo da superare, ma un simbolo di crescita e fiducia condivisa.

Grazie a Stefano Orazi e Gruppo Inveco, questo evento rimarrà nei ricordi come un esempio brillante di come il team building possa trasformare le dinamiche aziendali e promuovere una cultura di supporto reciproco e collaborazione.